Um ferroviário da Companhia Paulista de Trens Urbanos não conseguiu ter reconhecida sua pretensão de ser promovido, por não ter comprovado as alegações de cerceamento de defesa e divergência de jurisprudência. Sem estes requisitos, não foi possível modificar, na Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho, decisão regional quanto aos requisitos para sua promoção a maquinista especializado. Segundo o relator, ministro Guilherme Caputo Bastos, as decisões supostamente divergentes apresentados em sua defesa pelo trabalhador acabaram por reafirmar a tese de que ele não se encaixava nos requisitos normativos exigidos para a sua efetivação no cargo.

O ferroviário foi contratado pela CPTM em agosto de 1996 para o cargo de maquinista. Em 2003, quando recebia o salário de R$ 1.289,22, ajuizou ação para requerer, entre outros itens, uma promoção. O trabalhador fundamentou seu pedido no plano de cargos e salários da empresa, argumentando que, pelo plano, após três anos teria direito ao enquadramento no cargo de maquinista especializado.

A 16ª Vara do Trabalho de São Paulo deferiu o pedido e ressaltou que a empresa não contestou especialmente os requisitos de promoção por antiguidade. Por discordar do julgamento em relação a esse aspecto, a empresa recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP), que reformou a sentença que concedia a promoção, considerando haver, sim, contestação específica da CPTM.

O Regional baseou sua decisão no laudo de mediação e arbitragem - legitimado por acordo entre a CPTM e uma comissão de empregados para eleição de mediador e árbitro. Esta comissão constatou que o empregado somente poderia ser promovido a maquinista especializado se, dentre outros requisitos, completasse cinco ou oito anos de experiência, conforme possuísse ou não a formação compatível exigível (segundo grau completo). Para o TRT, o laudo deixa claro que é impossível o acatamento da pretensão do ferroviário, com a promoção após três anos no cargo de maquinista, pois a regra aplicável prevê, para tal, quantidade maior de anos de experiência na função.

Inconformado com a reviravolta, o trabalhador apelou com recurso de revista, com o argumento de que o Regional teria suscitado divergência jurisprudencial e afrontado artigos da Constituição Federal e da CLT, mas a Presidência do TRT da 2ª Região negou seguimento ao seu recurso por julgar ausente pressuposto de admissibilidade específico. Em mais uma tentativa, o funcionário insurgiu-se com agravo de instrumento ao TST, alegando cerceamento de defesa pelo despacho do TRT.

Ao apreciar o agravo de instrumento, o ministro Caputo Bastos verificou que, além da decisão regional estar fundamentada no conjunto fático-probatório produzido nos autos, especialmente nos documentos juntados, o TRT registrou que as normas coletivas apresentadas pelo trabalhador não comprovaram a existência dos requisitos por ele mencionados e que, por outro lado, o laudo de mediação e arbitragem confirmava a tese da CPTM. O relator considerou que os acórdãos indicados pelo ferroviário eram inespecíficos para comprovar a divergência jurisprudencial e confirmavam a tese da decisão regional. ( AIRR –2013/2003-016-02-40.3)

(Lourdes Tavares)

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